ESTRATEGIA

Te ayudamos a definir y diseñar tu estrategia de gestión de per­sonas, alineándola con el Plan de Negocio de tu organización, el proceso de transformación di­gital y optimizando todos los aspectos que permitan mejorar la “experiencia empleado”

DISEÑO Y OPTIMIZACIÓN DE ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS

En el entorno actual se hace necesario disponer de estruc­turas organizativas flexibles que faciliten una toma de decisiones ágil y eficiente; incorporando aspectos como el “trabajo por proyectos” en su ADN.

•  Análisis y optimizar de estructuras organizativas

•  Análisis de la eficiencia y eficacia de la estructura

•  Estudios de cargas de trabajo existentes en la organización

•  Benchmarking con otras organizaciones

•  Rediseño organizativo

•  Amplia experiencia en el análisis y rediseño organizativo del Área Comercial

GESTIÓN DEL TALENTO

Sabemos la dificultad de atraer y retener a tus mejores profe­sionales. Por ello, te ayudamos a identificar, desarrollar y rete­ner al talento que ya está dentro de tu organización.

•  Análisis / Auditoría de tu actual Modelo de Gestión del talento

•  Definición y diseño del Modelo de Gestión del talento

– Estrategia

– Procesos asociados

– Herramientas

•  Diseño del Mapa de Trayectorias profesionales

•  Apoyo en el Proceso de detección y desarrollo del potencial

– Evaluaciones Assessment / Development Center

– Management Audit

– Gestión y Evaluación del Desempeño

– Evaluación Feedback 360º

•  Diseño de Planes de Desarrollo, Carrera y Sucesión.

•  Planes de Mentoring, Coaching y Shadowing

•  Planes de acompañamiento para recién promocionados.

•  Utilización de Modelo de Aprendizaje 70-20-10

•  Acciones de formación a medida.

COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

Te ayudamos a rediseñar tu modelo de recompensa y reco­nocimiento para alinearlo con las necesidades de tu organiza­ción: perfiles digitales, trabajo por proyectos, captación y re­tención de talento, flexibilidad en los costes, etc.

•  Análisis / Auditoria de tu actual modelo retributivo

•  Especialistas en el diseño de sistemas retributivos

– Retribución Fija (análisis de equidad interna, diseño de estructuras salariales, procesos de incrementos salariales, ajustes retributivos, etc.)

– Modelos de Retribución Variable (Bonus anual)

– Incentivos y Campañas comerciales para el Área Comercial

– Bonos variables diferidos

– Sistemas ligados al Capital Social

– Esquema de Beneficios / Compensación Flexible

– Modelos de reconocimiento

•  Análisis de situación Igualdad retributiva por razones de género y diseño de Plan de Acción

•  Benchmarking retributivos sectoriales

•  Amplia y contrastada experiencia en numerosas organizaciones

DESARROLLO PROFESIONAL

Tu organización ya cuenta con buenos profesionales, lo sabe­mos. Pero podemos ayudarte a desarrollar todo su potencial, mejorar su desempeño, y com­prometer con tu proyecto a los mejores

• Diseño y ejecución de Planes de Desarrollo

• Diseño y ejecución del Plan de Mentoring

– Metodología contrastada

– Herramienta tecnológica que te facilitará la gestión.

• Coaching: Ofrecemos profesionales de reconocido prestigio para desarrollar el talento de tu organización.

• Shadowing: Programas de alto impacto para desarrollar habilidades en un tiempo record

– Acciones de formación a medida con expertos capaces de dar respuesta a las necesidades de tu organización.

SUCESIÓN EN EMPRESAS FAMILIARES

Muchas compañías se enfren­tan al gran reto de la sucesión familiar:

– ¿Quién será el profesional más adecuado?

– ¿Interno, externo?

– ¿Sabrá entender el “secreto del éxito” de esta organización?

– ¿Estará alineado con nuestra cultura y valores?

Poseemos amplia experiencia en este tipo de procesos:

• Asesoramiento a la Propiedad en todo el proceso

• Identificación del profesional / familiar más adecuado

• Diseño y ejecución de un Plan de acompañamiento y desarrollo profesional para asegurar el éxito en la sucesión

• Asesoramiento y apoyo en todos los procesos de recursos humanos a la propiedad de la compañía

ASESORAMIENTO A CONSEJOS

Ayudamos al Consejo a enfo­car y gestionar de modo eficaz los retos en materia de gestión de personas que tienen en sus agendas

• Amplia experiencia en el asesoramiento a la Comisión de Nombramientos y Retribuciones

• Diseño de Modelos Retributivos para los miembros del Consejo y la 1ª línea ejecutiva

• Evaluación de Consejeros (normativa y recomendaciones CNMV, Banco de España, aspectos de Buen Gobierno corporativo, etc.)

• Apoyo técnico en la preparación y desarrollo de las reuniones periódicas de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones

COMUNICACIÓN INTERNA

Podemos ayudarte a trasladar de modo eficaz una nueva cultura que ayude al proceso de trans­formación, utilizando los canales y las herramientas más innova­doras del mercado

• Amplia experiencia en el diseño e implantación de Planes de comunicación corporativos

• Utilizando metodologías eficaces, que nos permiten medir el impacto

• Utilizando un amplio espectro de soluciones tecnológicas

• Facilitando el proceso de transformación digital

• Ayudándote a conseguir una transformación cultural en tu organización.

ESTUDIOS DE OPINIÓN / COMPROMISO

Nuestros profesionales desean sentirse escuchados y formar parte de las decisiones que se toman en la organización. Podemos ayudarte a recoger sus opiniones de modo ágil, y a diseñar y poner en marcha planes de acción eficaces e inno­vadores

• Amplia experiencia en recoger y analizar la opinión de tus empleados.- Encuestas de opinión, análisis y medición del compromiso de tus empleados, estudios de clima laboral, etc.

• Garantizando la confidencialidad en el proceso

• Utilizando herramientas tecnológicas innovadoras

• Benchmarking de los resultados obtenidos con otras organizaciones

• Apoyo técnico para el diseño de Planes de acción eficaces

• Medición del impacto en la organización

PEOPLE ANALYTICS

Los datos ya existentes en nuestra organización nos permiten reali­zar estimaciones y previsiones de aspectos estratégicos (éxito de las incorporaciones, rotación del ta­lento,…), implicando un nuevo en­foque para la gestión de nuestro capital humano

• Metodología propia para el HR Analytics

• Herramienta tecnológica

• Amplia experiencia en el diseño de Cuadros de mando de recursos humanos